| Soru Sayısı: 15 | Sınav Süresi: 15 Dakika |
BAŞARILAR...
Başla
Tebrikler - Sınavı başarıyla tamamladınız.
Test Soru Sayısı: %%TOTAL%%
Doğru Cevap: %%SCORE%%
Yanlış Cevap: %%WRONG_ANSWERS%%
Başarı Oranı: %%PERCENTAGE%%
%%RATING%%
Test Soru Sayısı: %%TOTAL%%
Doğru Cevap: %%SCORE%%
Yanlış Cevap: %%WRONG_ANSWERS%%
Başarı Oranı: %%PERCENTAGE%%
%%RATING%%
Yanıtlarınız aşağıdaki gibidir.
Soru 1 |
I. Liyakat
II. Kariyer
III. Örgütleme
Yukarıdakilerden hangisi/hangileri İnsan kaynakları yönetiminin dayandığı ilkeler arasında yer alır?
II. Kariyer
III. Örgütleme
Yukarıdakilerden hangisi/hangileri İnsan kaynakları yönetiminin dayandığı ilkeler arasında yer alır?
A | Yalnız II |
B | I,II ve III |
C | Yalnız III |
D | Yalnız I |
E | I ve II |
Soru 2 |
Aşağıdakilerden hangisi eğitimde insan kaynakları yönetimini etkileyen dış çevresel etmenler arasında yer alır?
A | İş nitelikleri |
B | Bireyler arası ilişkiler |
C | Aynı sektörde faaliyet gösteren rakipler |
D | Örgütsel özellikler |
E | Çalışanların bireysel nitelikleri |
Soru 3 |
I. İnsan kaynaklarına dair her türlü iş ve işlemin planlanması
II. İnsan kaynağı bulma
III. Mevcut insan kaynağını geliştirme
IV. Değerlendirme
Yukarıdakilerden hangisi/hangileri İnsan kaynakları birimlerinin görevleri arasında yer alır?
II. İnsan kaynağı bulma
III. Mevcut insan kaynağını geliştirme
IV. Değerlendirme
Yukarıdakilerden hangisi/hangileri İnsan kaynakları birimlerinin görevleri arasında yer alır?
A | I ve III |
B | I ve II |
C | I, II, III ve IV |
D | I, II ve III |
E | II, III ve IV |
Soru 4 |
Aşağıdakilerden hangisi Geleneksel personel yönetimine örnek gösterilebilir?
A | Rutin ve kırtasiye mahiyetli işlere odaklıdır |
B | Çalışanlara maliyet gideri olarak bakmaktan öte onları geliştirebilir bir hammadde olarak görür. |
C | Rekabet ortamını ve avantajını önceller |
D | Geniş çalışma alanlarına sahip işlere odaklıdır |
E | Tüm çalışanlar etkindir |
Soru 5 |
Aşağıdakilerden hangisi eğitimde insan kaynakları yönetimini etkileyen iç çevresel etmenler arasında yer alır?
A | Sendikalar |
B | Teknoloji |
C | Halk |
D | Yasalar |
E | Bireyler arası ilişkiler |
Soru 6 |
Okul müdürü Mesude hanım; matematik öğretmenlerinin birbirini desteklemeleri için gerekli alt yapıyı oluşturmuş aynı zamanda her ikisinin de öğrencilerini en iyi seviyeye getirmeleri için bir yarışma süreci oluşturmuştur.
Buna göre; Okul müdürü Mesude hanım eğitimde insan kaynağı yönetiminin hangi amacına hizmet etmiştir?
Buna göre; Okul müdürü Mesude hanım eğitimde insan kaynağı yönetiminin hangi amacına hizmet etmiştir?
A | Uyumlu bir iş gücü ortaya çıkarmak |
B | Tarafsızlık |
C | Hukuksal uyum |
D | Sağlıklı ve kontrol edilebilir bir rekabet ortamı |
E | Verimlilik |
Soru 7 |
Bir okul müdürü öğrencilerin okul bahçesinde sık yaralanmalarının nedeninin sert zeminden kaynaklandığını fark ederek. Bahçe zemini için çeşitli araştırmalarda bulunur ve en uygununu seçmeye çalışır.
Okul müdürü yönetim süreçlerinden hangisini uygulamaktadır?
Okul müdürü yönetim süreçlerinden hangisini uygulamaktadır?
A | İletişim |
B | Örgütleme |
C | Değerlendirme |
D | Karar verme |
E | Planlama |
Soru 8 |
Evrensel bir ilke olup ırksal, dinsel, mezhepsel vb. her türlü ayrımın iş ortamlarından uzak tutulması anlamlarına gelir.
Yukarıda belirtilen ifade eğitimde insan kaynağı yönetiminin hangi ilkesini tanımlar?
Yukarıda belirtilen ifade eğitimde insan kaynağı yönetiminin hangi ilkesini tanımlar?
A | Güvence |
B | Kariyer |
C | Tarafsızlık |
D | Eşitlik |
E | Liyakat |
Soru 9 |
İnsan Kaynakları Yönetiminin amacı aşağıdakilerden hangisi olamaz?
A | Çalışanların kuruma olan katkılarını en üst düzeye çıkarma. |
B | Çalışanların iş yaşamlarına dair yaşam kalitelerini artırma. |
C | Rekabet ortamını engelleme. |
D | Çalışanların kurum içi motivasyonlarını artırmak. |
E | Başarılı çalışanların kurumdan ayrılmasının önüne geçecek çalışmalar yapma. |
Soru 10 |
* Vakit Nakittir
* Rotasyon önemlidir
* Rekabet ortamı vardır
Yukarıda öncülleri verilen insan kaynağı yönetimi aşağıdakilerden hangisidir?
* Rotasyon önemlidir
* Rekabet ortamı vardır
Yukarıda öncülleri verilen insan kaynağı yönetimi aşağıdakilerden hangisidir?
A | Geleneksel |
B | Modern |
C | Durumsal |
D | Demokratik |
E | Davranışçı |
Soru 11 |
Aşağıdakilerden hangisi Milli Eğitim Bakanlığı Personel Genel müdürlüğü daire başkanlıkları arasında yer almaz?
A | Merkez atama daire başkanlığı |
B | Öğretmen atama daire başkanlığı |
C | Özlük ve kadro daire başkanlığı |
D | Disiplin daire başkanlığı |
E | Eğitim politikaları daire başkanlığı |
Soru 12 |
Okul müdürü Mustafa Bey görev yaptığı okulda hesap verebilme sorumluluğunu üstlenmiş ve bu şekilde öğrenmen ve öğrencilere örnek olmayı hedeflemiştir.
Okul Mustafa bey'in bu amacı gerçekleştirebilmesi için aşağıdakilerden hangisini yapması gerekmez?
Okul Mustafa bey'in bu amacı gerçekleştirebilmesi için aşağıdakilerden hangisini yapması gerekmez?
A | Okul bütçesinin resmiyete uygun olarak harcanması |
B | Öğretmen ve personeller arasın samimi davranışları desteklemek |
C | Yetkilerini en uygun çerçevede kullanması |
D | Disiplin işlemlerinin dikkatle uygulanması |
E | Başarıyı arttırmak için öğretmen denetimlerini arttırmak |
Soru 13 |
Aşağıdakilerden hangisi İnsan kaynakları yönetiminin amaçları arasında yer almaz?
A | Sağlıklı ve kontrol edilebilir bir rekabet ortamı |
B | Verimlilik |
C | Uyumlu bir iş gücü |
D | Güvence |
E | Hukuksal uyum |
Soru 14 |
Okul müdürü, öğretmenlerin branşlarıyla ilgili kendilerini geliştirebilmeleri için milli eğitim müdürlüğü ile çalışma yapmış bu alanda eğitim almalarını sağlamıştır.
Okul müdürünün insan kaynağı yönetiminde hangi işlevi kullandığı söylenebilir?
Okul müdürünün insan kaynağı yönetiminde hangi işlevi kullandığı söylenebilir?
A | Güdüleme |
B | Özendirme |
C | Yetiştime-Geliştirme |
D | Hizmet içi eğitim |
E | Adaylık eğitimi |
Soru 15 |
Ortaokul Müdürü Ali Bey, çalışanların sahip olduktan ilgi, ihtiyaç ve beklentiler doğrultusunda okul ortamında çeşitli değişiklikler yapmıştır.
Okul müdürü Ali bey eğitimde insan kaynağı yönetiminin hangi amacını kullanmıştır?
Okul müdürü Ali bey eğitimde insan kaynağı yönetiminin hangi amacını kullanmıştır?
A | İş hayatının kalitesi |
B | Rekabet ortamı sağlama |
C | Uyumlu bir iş gücü |
D | Verimlilik |
E | Hukuksal uyum |
Sınavı tamamlamak için butona tıklayınız, yanlışlarınız gösterilecektir.
Sonuçları al.
15 tamamladınız.
← |
Liste |
→ |
Geri dön
Tamamlananlar işaretlendi.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| Son |
Geri dön
Başarıyla tamamladınız.
sorular
soru
Aldığınız skor
Doğru
Yanlış
Partial-Credit
Sınavı henüz tamamlamadınız. Eğer sayfadan ayrılırsanız, verdiğiniz yanıtlar kaybolacak!
Correct Answer
You Selected
Not Attempted
Final Score on Quiz
Attempted Questions Correct
Attempted Questions Wrong
Questions Not Attempted
Total Questions on Quiz
Question Details
Results
Date
Score
İpucu
Time allowed
minutes
seconds
Time used
Answer Choice(s) Selected
Question Text
Sona erdi
Daha çok pratiğe ihtiyaç var
Böyle devam et
Kötü değil
İyi çalışıyor
Mükemmel